【後輩が先に出世】仕事で追い抜かれてしまったときにやること

長いサラリーマン生活ではどこかのタイミングで起こり得ることです。

「前にも後輩に抜かれたことがある」という方も「今回初めて後輩に抜かれた」という方もやっぱり良い気持ちはしませんよね。

この記事では後輩に抜かれてしまったときに必要なマインド・立ち振る舞いについて解説したいと思います。

わたし自身、後輩に抜かれた経験もありますし、先輩を抜いたこともあります。

サラリーマンを１５年近くやっていますので、わたしが当事者にならなくても「先輩が後輩に抜かれる」というシーンを数多く見てきました。

それらの経験から必要なマインドは大きく２つです。

それでは１つずつ見ていきたいと思います。

自分の気持ちを整える

整えるためにやること

後輩に抜かれてしまったときすぐこんな気持ちになりませんか？

まずはこの気持ちを整えていくことが大切です。

そのためにやることは簡単。

ことです。

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状況を客観視する

悔しい気持ちや恥ずかしい気持ちは主観的なものです。

わたしがこの記事の冒頭で「後輩に抜かれた経験がある」と書きましたがなにか感じました？

くらいですよね？わたしの気持ちも知らずに”(-“”-)”

でもこれが結論です。

同じイメージで抜かれた事実を客観視してみるとポイントは３つです。

▼飛ぶ鳥跡を濁さず

他人と比較することに意味がない

一時的に悔しい気持ちを抱くことはとても大切なことだと思います。

ですが、しっかり悔しい時間を過ごしたらスパッとマインドを切り替えましょう。

「抜かれる」ことが悔しいのは無意識のうちに「他人と競争」をしているからです。

他人の出世スピードと自分の出世スピードを比較しても意味がありません。

他人と競争するために仕事をしてますか？

自分の生活を豊かにする、大切な人を守るための仕事ですよね？

他人と競争をしても心に疲れがたまるだけです。なんのメリットもありません。

その会社での出世レースなんて世の中になんの影響もない

あなたの会社の出世基準てなんですか？その会社独自の草ルールですよね。

草ルールの優劣で一喜一憂するほうが恥ずかしくないですか？

また、出世を決める上司はどれだけ偉い人なんですか？

その人自身は仕事ができるんでしょうか？

あ、でもその人のことを詳しく知ったところでわたしには影響ありません。

知ろうとも思ってませんが・・・

ちょっときつい内容を書きましたがそのくらいの感覚で考えるべきだと思います。

広い日本、広い世界の小さなコミュニティで起きている些細なことなのです。

周囲はあなたが後輩に抜かれたことに関心がない

さきほど伝えたとおりです。

わたしが後輩に抜かれたことに読者の皆さんが全く関心がないように、わたしもあなたが後輩に抜かれたことに関心がありません。

あなたの会社内に限って考えても、あなた自身が思っているほど周りの方はあなたが後輩に抜かれたことに関心がないでしょう。断言できます。

きっと、

今日の夕食何食べようか？新しい映画楽しみだな？＞＞＞＞＞＞＞＞あなたが後輩に抜かれたこと

くらいでしょう。

仮になにかの感情を持ってたとしてもあなたにその感情をコントロールすることはできませんよね？

だから気にするだけ無駄なのです。

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自分の気持ちを高める

自分の気持ちを整えたら、今度は自分の気持ちを高めましょう。

今回の経験をプラスにできるかどうかの３つのポイントです。

いまの会社が完全な年功序列だとしたらあなたは入社していたでしょうか？

完全な年功序列だったら自分も先輩を抜けない

後輩に抜かれてこの記事を目にしているということは年功序列ではないことを理解していたはずです。

改めて

ということに気づけたことはプラスだと思います。

自分の強み・弱みを知るチャンス

わたしはこういう機会にしっかり自分を見つめなおすことができる人が将来の勝ち組だと考えています。

せっかくなので周囲の人にあなたの強み・弱みを聞いてみましょう。

周囲の人はあなたが後輩に抜かれたことに関心がありませんが、ちょっといまは話しにくいな・・・くらいは考えてるかもしれません。

あなたから話題を振ることでコミュニケーションが円滑になりますし、周囲の人も「心が強い人だな」って思ってくれます。

の１石３鳥です。

抜かれる経験をしていない人より人生に厚みがでる

後輩に抜かれることを「挫折」とするなら、あなたはすばらしい財産を手に入れることができましたね。

あなたはもしかしたら、サラリーマン歴も長く経験も豊富なため、無意識に失敗しない選択を重ねていたのかもしれません。

年を取れば安全な選択・意思決定をしがちです。わたし自身もそうです。

でもやはり、年がいくつになっても役職が高くても

常にチャレンジ→失敗→改善

が成功と成長の近道です。

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転職も考える？

後輩に抜かれる経験から転職を検討する人もいるかもしれません。

わたし自身で言いますと、過去３回転職しています。

転職回数３回って多いほうかなと思ってましたが、今の時代少ないほうなんですよね。

中途採用面接をしてみてその事実に気づきました。

今は超売り手市場

以前までのわたしなら転職に対して否定的でしたが、最近の売り手市場を目の当たりにして

という考えを持つようになりました。

先日もわたしの会社の３年目社員Aさんが転職しました。

わたしの会社は一般的に「大手」と言われる会社なので給料はそこそこもらえるのですが

転職したAさんはそこから年収が１００万アップしたそうです。

しかも私の会社より大手企業！

Aさんのことは良く知っていますが、そんな高い評価をを受ける能力があったとは思えません。。。

いまの転職市場はそれほど良い環境ということでしょう。

自分自身の考えを変えて大きく成長できたとしても、評価はどうしても他人がするもの。

評価をする人間が変わらない限りあなたは不満を抱き続ける可能性があります。

思い切って他社の評価を聞いてみるのもひとつの選択肢かもしれません。

転職活動は効率的に短期間で

私自身過去３回転職をして分かったことがあります。

それは転職サイトや転職エージェントが言うほど、転職は短期間で決まらないという事です。

思った以上に時間がかかるんですよね。。。

理由は様々ですが時間がかかる理由は大きく２つだと思ってます。

世の中には多数の転職サイトや転職エージェントがあり少しづつ特徴が違ったり、持っている求人が違います。

でもその違いは転職サイトの内容を見ても細かいところまではよく分かりません。

何社か求人を紹介をしてもらってやっと自分に合うかどうかが分かってくるんですよね。。。

でもそれではかなり非効率です。

PDCAを最速で回すためにも、複数の転職サイト・エージェントの登録を同時並行で進めるのが効率的です。

転職活動が長期化すればするほど妥協しやすくなってしまうので同時並行・短期集中がベストです。

様々な視点で転職活動を

全く未経験の職種や、働くエリアで転職を決めるのも新しい切り口です。

働き方で決めるのもありですね。

ズラッと並べてみたので少しでも気になったら同時並行・短期集中で進めましょう。

まとめ

後輩に抜かれるという事実も見方を変えることで些細なことに様変わりします。

もっと言うと将来自分が成長するための貴重な体験ですね。

「若いうちは苦労を買ってでもしろ」なんて言いますが、

後輩に出世で抜かれることもお金を払ってでも体験したほうが良いと思います。

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